济南联通在企业发展过程中始终将青年工作置于重要位置，积极探索新时代青年成长新路径，通过聚焦“机制保障、岗位建功、成长关怀”三大维度，公司系统性构建青年发展的立体生态。
围绕企业中心任务，济南联通精心打造“青”字招牌，如“青年突击队”“青年文明号”“青年创新兴趣小组”等，为青年搭建施展才华、实现价值的广阔舞台。
在营销服务的最前沿，组建智算攻坚青年突击队，青年员工从技术支撑走向营销一线，在数智业务的浪潮中勇立潮头，成为推动企业转型升级的“尖兵连”;在创新创效的热土上，融媒体AI中台运营青年创新兴趣小组利用业余时间挥洒创意，创作出百余条喜闻乐见的精彩短视频，多场直播累计点赞量超2万次，充分释放青年创新活力与实干风采;在志愿服务的暖流中，遍布各处的“青年文明号”集体常态化开展“银龄助老”“科技惠民”等公益活动，在营业厅、在社区，他们耐心讲解反诈知识，手把手教授智能手机使用，用真诚服务传递着更多服务的温度与责任。
济南联通聚焦青年发展的全周期需求，从政策扶持、能力提升到人文关怀，构建全方位保障体系。在培训赋能上，为新员工量身打造从“红色第一课”到业务实训、从文化体验到素质拓展的一站式入职培训，帮助他们快速融入团队、校准人生航向。针对团干部和青年骨干开设履职能力提升专班，锻造能打硬仗的青年铁军。在政策支持上，清晰规划人才培养路径，鼓励青年成立创新工作室、兴趣小组，并引入积分奖励等激励机制，畅通职业发展通道，让青年看到前景、有奔头。在人文关怀上，开展心理培训，为员工心灵“充电赋能”，提升员工的归属感与幸福感。(周涵 刘璐) |
