为促进青年教师快速成长，让他们充分感受学校大家庭的温暖，早日成长为教学骨干力量，万第中心初级中采取多项措施加强对青年教育的关爱，让他们在拼搏中找到职业幸福感。
一是促进青年教学专业素养提高。该校扎实开展青蓝工程，通过师徒结对的形式，对青年教学进行培养，并定期举办青年教师展示课活动，对青年教师的课堂授课技术进行改进提高，让他们的专业素质不断进步。
二是改善青年教师住宿环境。为了让青年教师有更好的住宿条件，该校对教师宿舍特别是女教师宿舍进行了精心设计改造，经过半年施工，教师宿舍焕然一新，今天教师节期间，青年教师乔迁新居，他们的生活住宿条件进一步提高。
三是关注青年教师遇到的困难问题。该校多次召开会议要求各负责领导对青年教师进行关心帮助，及时了解他们工作生活中的困难，给予热情的帮助，以便于让他们安心工作，以校为家。
四是制定青年教师个人成长计划。该校制定青年教师成长计划鼓励青年教师开展阅读活动、体育健身活动、学习活动，让青年教师在灵活多样的活动中不断提高自己的综合素质，以进一步推动教育教学活动的顺利开展。
通过不懈努力，该校青年教师综合素质得到了很大提升，专业水平提高的同时也树立了乐于奉献的敬业精神，为该校教师队伍建设和教学质量的提高提供了有力保障。(莱阳市万第中心初级中学 刘文选)
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